如何成為出色員工 商易網(wǎng)絡(luò)有獨(dú)家見地

隨著新一屆大學(xué)畢業(yè)生走上社會，應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)投身于工作崗位已成為目前眾多企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀。這樣一個特殊的上班族有著年輕人的熱情和對工作崗位的新鮮，但同時也缺乏工作經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)技能，并且職業(yè)素質(zhì)整體偏低。因此對剛走出校門的新職場人進(jìn)行培訓(xùn)已成為企業(yè)人力資源工作中非常重要的一部分。那么，商易網(wǎng)絡(luò)是如何讓新成員快速融入到這個大家庭中呢？商易網(wǎng)絡(luò)又是如何讓新成員盡快轉(zhuǎn)變角色從學(xué)生到職員呢？
2011年7月21日，杭州商易網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司7月第二期企業(yè)文化培訓(xùn)在7樓多媒體會議室展開，人力資源部經(jīng)理韋華為新進(jìn)入商易網(wǎng)絡(luò)的12位同事進(jìn)行了培訓(xùn)。

培訓(xùn)現(xiàn)場

培訓(xùn)中，人力資源部經(jīng)理韋華以風(fēng)趣幽默的語言給新同事帶來了一個沖擊：如何成為出色員工。何為出色員工？員工可分為三類：一類就是心態(tài)和能力成正比，都處于好的狀態(tài)，稱之為“精品”；第二類是心態(tài)好，但欠缺能力，稱之為“次品”；第三類是心態(tài)不好，能力不行的“廢品”；*后一類就是“毒品”，心態(tài)不好，但能力強(qiáng)。創(chuàng)新、合作、友善、高效、激情，這十個字就是在商易網(wǎng)絡(luò)成為出色員工的渠道，同樣也是商易網(wǎng)絡(luò)一直以來奉行的“十字方針”。

韋經(jīng)理正認(rèn)真講解

本期參加培訓(xùn)的新同事熱情高漲，對公司“十字方針”有著自己的理解與見地。新同事們在承認(rèn)還存在有些不足的同時，也表示自己對目前工作富有激情、斗志昂揚(yáng)，并對未來的職業(yè)生涯有著美好憧憬。
對于本次培訓(xùn)，韋華經(jīng)理總結(jié)道：這次的培訓(xùn)對象以產(chǎn)品技術(shù)部的新同事居多，與上期相比，更顯理性與穩(wěn)重。韋經(jīng)理同時也提出了自己對新同事的期望，“希望新同事能深刻理解商易網(wǎng)絡(luò)‘十字方針’的精髓，并能把企業(yè)文化融入到自己的血液中。”
此外，在這里，我分享一段來自《沒有任何借口》這本書中的精彩話語：“工作中*嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己設(shè)定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高，那么你就無需擔(dān)心會失去工作。同樣，如果你能達(dá)到自己設(shè)定的*高標(biāo)準(zhǔn)，那么加薪晉職也將指日可待。如果想登上成功之梯的*高頂端，你得永遠(yuǎn)保持主動率先的精神，縱使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作，終能*后獲得回報(bào)。當(dāng)你養(yǎng)成這種自覺自愿的習(xí)慣時，你就有可能成為老板和領(lǐng)導(dǎo)者。”
的確，出色的員工都不應(yīng)該把老板分給你的任務(wù)作為工作的*高標(biāo)準(zhǔn)，而是你自己應(yīng)該去為自己設(shè)立更高的標(biāo)準(zhǔn)，并且能主動去實(shí)現(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)。
親愛的新伙伴們，讓我們一起成為商易網(wǎng)絡(luò)的出色員工，一起去創(chuàng)造商易網(wǎng)絡(luò)的奇跡。加油！